Planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. Desenvolve planos de carreira. Promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). Planeja programas de qualidade de vida no trabalho. Especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Avalia a necessidade de contratação de novos colaboradores. Avalia e emite parecer técnico em sua área de formação.

• As mudanças sociais, econômicas e políticas obrigam as empresas a repensarem as suas formas de participação das pessoas na organização e em suas decisões, colaborando com os objetivos institucionais. neste sentido, abre–se um espaço no mercado de trabalho para um profissional que atue como organizador das demandas referentes à gestão dos recursos humanos.
  Esse profissional trabalha em empresas de diferentes portes, consultorias e instituições diferenciadas.
  os profissionais que atuam na gestão de recursos humanos podem trabalhar em:
  • Planejamento de gestão mais humanizada nas empresas
  • Encontro entre empresas como consultor ou intermediário
  • Ações entre funcionários e destes com a diretoria das empresas, envolvendo dinâmicas e propostas de melhoria nas articulações e gestão de conflitos.

• Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.
  Empresas em geral (indústria, comércio e serviços).
  Órgãos públicos.
  Institutos e Centros de Pesquisa.
  Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.

Disciplinas

• – Fundamentos da matemática
• – Teoria geral da administração
• – Introdução à educação à distância
• – Motivação e liderança
• – Matemática financeira
• – Gestão de pessoas
• – Inovação tecnológica e competitividade
• – Teoria e técnicas de grupo
• – Direito do trabalho e legislação social
• – Estatística
• – Gestão de projetos
• – Recrutamento e seleção de pessoas
• – Projeto integrado I
• – Avaliação do desempenho das pessoas
• – Coaching e carreira
• Qualidade de vida e segurança no trabalho
• Gestão estratégica em recursos humanos
• Projeto integrado II

• O curso destaca – se pelas diferenças importantes no trabalho de formação:
  • Pelos profissionais especialistas e com experiência na área de recursos humanos que trabalham situações – problema e discussão de casos reais envolvendo as articulações dentro de uma empresa ou instituição
  • Acompanhamento dos alunos para respeitar suas formas de aprendizagem e possibilitar a organização e planejamento de sua carreira.
  • Produção de pesquisa sobre a realidade corporativa, possibilitando reflexões teóricas e práticas no campo da gestão de recursos humanos.
  • Biblioteca física e virtual com uma multiplicidade de títulos e possibilidades de pesquisa e aprofundamento
  • Alta empregabilidade no mercado, atendendo as suas demandas específicas.
  • Elevado custo benefício: tempo de duração mais curto e certificado com validade.